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男子稱(chēng)工資單被同事看到后遭開(kāi)除 工資單是否應該公開(kāi)

時(shí)間:2022-04-14 12:21:05 編輯:nvsheng

導讀:一般工資單發(fā)下來(lái)之后都是自我保存并且是不透明的,最近一男子稱(chēng)工資單被同事看到后卻遭到開(kāi)除了,這是怎么一回事?工資單是不是應該公開(kāi)的?男子稱(chēng)工資單被同事看到后遭開(kāi)除2月16日,在濟打工的小鄭向新黃河反映

一般工資單發(fā)下來(lái)之后都是自我保存并且是不透明的,最近一男子稱(chēng)工資單被同事看到后卻遭到開(kāi)除了,這是怎么一回事?工資單是不是應該公開(kāi)的?

男子稱(chēng)工資單被同事看到后遭開(kāi)除

2月16日,在濟打工的小鄭向新黃河反映稱(chēng),自己在發(fā)工資當日因工資單被其他同事看到,被公司以“泄露公司機密”定為“一級違規”開(kāi)除。

小鄭稱(chēng),自己并非有意讓別人看到,對處罰不滿(mǎn),要求公司撤銷(xiāo)違規認定并進(jìn)行道歉和補償。對此,盒馬鮮生相關(guān)工作人員表示,該員工在職期間違反公司規定被處罰,且已承認相關(guān)事實(shí)并簽字確認,愿意配合有關(guān)部門(mén)調查。目前,小鄭已將情況投訴至勞動(dòng)監管部門(mén)。

小伙自稱(chēng)工資單“泄露”被開(kāi)除

小鄭是廣東人,畢業(yè)后來(lái)魯工作。2021年11月,他應聘到濟南盒馬網(wǎng)絡(luò )科技有限公司,在盒馬鮮生濟南印象城店負責水產(chǎn)海鮮部門(mén)的面銷(xiāo)、收銀等相關(guān)工作,試用期為3個(gè)月,即2021年11月26日至2022年2月25日。

這是小鄭的第一份工作,他告訴新黃河記者,除了承擔本職工作外,他經(jīng)?!耙粋€(gè)人干三個(gè)人的活”?!俺巳粘J浙y,我的面銷(xiāo)營(yíng)業(yè)額也是最高的,甚至是殺魚(yú)這樣的臟活累活,其他人不喜歡干,我也會(huì )積極去做?!毙∴嵳f(shuō),春節期間,他也堅持在工作崗位,因此,他的月績(jì)效工資和綜合工資都比較高。

2022年2月10日,是小鄭發(fā)工資的日子。這一天,他收到了公司發(fā)的電子工資單。新黃河記者發(fā)現,小鄭的工資單中各項應發(fā)、應扣都比較清晰,還有加班費等具體項的記錄。

令小鄭沒(méi)想到的是,這張工資單卻引來(lái)了麻煩。2月12日,正在工作的小鄭被部門(mén)主管叫到了會(huì )議室?!暗搅藭?huì )議室里,我發(fā)現有兩位副店長(cháng),一位人事主管,以及我們主管等在那里?!毙∴嵳f(shuō),會(huì )議室的氣氛異常壓抑,“人事主管告訴我,我們水產(chǎn)部門(mén)的兩個(gè)員工現在有離職意向,是因為我向他們透露了個(gè)人工資信息,讓他們產(chǎn)生了很大的意見(jiàn)。我的行為是泄露了公司的機密,踩到了公司的紅線(xiàn),所以要給我處罰?!?/p>

讓小鄭沒(méi)想到的是,在談話(huà)中他得知,自己將面臨公司的“頂格處罰”?!拔冶徽J定為一級違規,處理結果就是開(kāi)除?!?/p>

質(zhì)疑“頂格”處罰

依據要求經(jīng)濟補償

小鄭的工資是如何“泄露”的呢?對此,小鄭一臉委屈,他告訴新黃河記者,在收到工資單的當日,他的一名同事看了他的手機?!拔耶敃r(shí)并不知道他看的什么內容,所以也沒(méi)有在意?!毙∴嵳f(shuō),直到被公司談話(huà),他才知道被看到的是自己的工資單。

根據小鄭與前同事的聊天記錄,這名同事曾對小鄭表示,自己只是“偷看了你一眼”。小鄭說(shuō),他也向店領(lǐng)導表示,自己并非有意為之,希望公司調查清楚,“但公司堅持認為我泄露了機密,必須接受?chē)绤枒土P?!?/p>

小鄭說(shuō),那天在會(huì )議室內,自己承受了巨大的精神壓力,甚至有些恐懼,于是“稀里糊涂”地在離職書(shū)上簽了字,很快就離開(kāi)了公司。

“但冷靜下來(lái)后,我越想越不對勁,領(lǐng)導找我談話(huà)時(shí),根本沒(méi)有把公司規定的具體內容給我講清楚,只是籠統地說(shuō)我的工資數目讓別人知道了?!毙∴嵳f(shuō),他感覺(jué)自己就是那個(gè)“躺著(zhù)中槍的人”。

小鄭的女友小夏表示,根據公司有關(guān)規定,員工個(gè)人工資確實(shí)屬于公司內部“數據”,不可以告訴別人,但“一類(lèi)違規”屬于極為嚴重的違規行為,在她看來(lái),小鄭的處罰遠遠夠不上“一類(lèi)違規”的處罰條件。

“一類(lèi)違規是以謀利、破壞公司經(jīng)營(yíng)等不當目的,或以盜取、騙取等不當手段,獲取、使用、泄露、傳播、出售任何敏感數據或試圖從事前述行為的,無(wú)論是否達成或是否有后果發(fā)生。但他(小鄭)的行為并非是主動(dòng)的,而是屬于被偷窺的,這完全不符合?!毙∠恼f(shuō)。

眼下,突然被辭退打亂了小鄭的生活,小鄭擔心,以這樣的結果離開(kāi),在他未來(lái)求職的過(guò)程中,很可能因此被其他公司拒之門(mén)外?!拔乙蠊境蜂N(xiāo)對我的違規認定,同時(shí)按照相關(guān)法律要求,賠償我的經(jīng)濟損失,同時(shí)要給我道歉?!毙∴嵳f(shuō)。

盒馬鮮生回應:

離職員工已簽字承認違規

為了進(jìn)一步了解有關(guān)情況,2月16日上午,新黃河記者來(lái)到小鄭曾工作的盒馬鮮生濟南印象城店。

新黃河記者向一名工作人員表明身份后,就小鄭遇到的問(wèn)題,希望找到相關(guān)負責人了解情況。等待一段時(shí)間后,工作人員表示,負責人正在外面開(kāi)會(huì ),稍后會(huì )致電記者給與回復。

隨后,溝通部一名工作人員聯(lián)系了新黃河記者,他表示,對于小鄭的問(wèn)題,會(huì )調查核實(shí)清楚。當日下午4點(diǎn),該工作人員再次聯(lián)系記者,他表示,經(jīng)過(guò)調查核實(shí),小鄭在職期間違反公司規定,屬于一類(lèi)違規?!爱斕旃鞠嚓P(guān)負責人與他進(jìn)行溝通,鄭某某承認相關(guān)事實(shí)并簽字確認,同時(shí)辦理了離職手續,其間未提出異議?!?/p>

據該工作人員介紹,公司員工工資信息屬于公司機密,在員工入職培訓時(shí)、員工手冊里等都已明確,但對于小鄭的工資信息是其故意泄露,還是被人偷窺泄露,公司是如何認定的等細節,該工作人員并未詳細透露。

“公司通過(guò)調查認定了一類(lèi)違規的結果,且當事人已經(jīng)認可。在談話(huà)期間,我們有全程錄音錄像。但涉及個(gè)人隱私,所以不方便向媒體公開(kāi)。如果相關(guān)部門(mén)需要,我們可以提供?!痹摴ぷ魅藛T說(shuō)。

律師說(shuō)法:

公司需舉證證明員工故意“泄露”

那么,員工工資屬于機密嗎?新黃河記者了解到,根據《中華人民共和國反不正當競爭法》以及《最高人民法院關(guān)于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問(wèn)題的解釋》,商業(yè)秘密必須滿(mǎn)足以下條件:具有商業(yè)價(jià)值(能為權利人帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性);權利人采取保密措施;技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息。

對此,專(zhuān)業(yè)人士表示,員工工資本身并不具有經(jīng)濟效益,因為權利人對員工工資采取保密措施,并不會(huì )給企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟效益,僅僅能避免企業(yè)員工因知曉工資差距而降低工作積極性,或者同行競爭者因知曉企業(yè)的工資水平而制定薪酬標準挖掘人才或制定新的競爭策略。員工工資并不是法律上的商業(yè)秘密。

也有專(zhuān)業(yè)人士表示,員工工資與公司的用人及成本緊密關(guān)聯(lián),因此規范性的大公司,一般都認為工資屬于公司機密,嚴禁員工相互詢(xún)問(wèn)、擅自公開(kāi)。

對此,山東千舜律師事務(wù)所律師甄恩陽(yáng)表示,具體要看雙方的約定,是否簽訂相關(guān)協(xié)議等?!熬托∴嵉膯?wèn)題,公司應該舉證,證明小鄭是故意泄露信息,再根據規定對其進(jìn)行處罰。如果公司無(wú)法舉證,是不能對其進(jìn)行違規認定的?!闭缍麝?yáng)表示,如果小鄭是被動(dòng)被第三人知曉工資,并非主動(dòng)泄露,他也不應承擔相關(guān)責任。

甄恩陽(yáng)還表示,如果小鄭沒(méi)有違規,公司卻與其強行解除勞動(dòng)合同,這樣的行為涉嫌違規?!案鶕吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》,非法解除合同,市民可以向公司主張雙倍經(jīng)濟補償金。如果協(xié)商不成,可以向公司注冊地的勞動(dòng)部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁?!?/p>

男子稱(chēng)工資單被同事看到后遭開(kāi)除 工資單是否應該公開(kāi)

工資單是否應該公開(kāi)

第一在勞動(dòng)法上沒(méi)有明確規定說(shuō)企業(yè)里員工的工資是必須公開(kāi)的,但是員工有權知道自己工資的結構和明細,所以企業(yè)必須要提供工資條。當然現在工資條也很少發(fā)放了,但是員工對工資有疑問(wèn)的時(shí)候必須給員工做解釋。

第二,現在很多公司采取的做法是工資保密制,就是每個(gè)員工不得去打聽(tīng)別人的工資情況。其實(shí)企業(yè)之所以這么做是因為公司沒(méi)有一個(gè)很好的人才評價(jià)系統,或者叫績(jì)效系統,來(lái)評估員工誰(shuí)做的好,誰(shuí)做的不好導致的。當然也有可能是企業(yè)薪酬制度缺乏內部公平性。由于歷史的遺留問(wèn)題或者薪酬系統的不科學(xué)性導致薪酬體系的內部公平性的缺失。企業(yè)為了規避這一短板,干脆執行保密制度,這樣大家都省心。但其實(shí)這樣的結果也起不到保密的效果,因為員工內部會(huì )慢慢傳開(kāi),最后變成大家都知道的秘密。當然如果企業(yè)在發(fā)展期針對部分的崗位實(shí)行的是談判薪資,也會(huì )存在內部公平性的缺失的可能性,所以在崗位的薪酬定位原則上也需要進(jìn)一步的明確。這是一個(gè)動(dòng)態(tài)的調整過(guò)程。

第三,薪酬的公開(kāi)有一個(gè)好處就是明確員工的職業(yè)發(fā)展軌跡、明確員工的努力方向,比如銷(xiāo)售型的崗位,提成明確大家才有更多的積極性。但是職能型的崗位績(jì)效結果是很難評價(jià)的,所以在企業(yè)績(jì)效評價(jià)不明確的時(shí)候會(huì )可能導致員工的積極性變差。

男子稱(chēng)工資單被同事看到后遭開(kāi)除 工資單是否應該公開(kāi)

工資單有什么用

工資條法律作用:

工資條是勞動(dòng)仲裁的證據之一

市社保局勞動(dòng)工資處的同志認為,員工對于自己的收入有知情權和監督權,而工資條就是一種最好的表現形式,作為證據之一的工資條,對認定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資也將起到憑證作用。

拿到工資單要"四看"

勞動(dòng)法專(zhuān)家提醒大家拿到工資條時(shí),應該注意四個(gè)問(wèn)題:

看總額 工資一定要足額發(fā)放,每個(gè)月的工資總額是固定的,要和勞動(dòng)合同上簽訂的數額一致,不得以實(shí)物代替貨幣工資。勞動(dòng)部規定企業(yè)只能在工資中扣除職工的保險費、住房公積金和個(gè)人所得稅,至于其他項目則非特殊情況下不能扣除。

看"四險一金" 養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金,這五項是否已經(jīng)從公司中扣除,是否已經(jīng)進(jìn)到你的個(gè)人賬戶(hù),查詢(xún)方式可以向單位所在區的社保局查詢(xún)。

看個(gè)稅 每個(gè)城市的征稅起點(diǎn)不同,北京的是1200元。

看時(shí)間 是否是按勞動(dòng)合同規定的時(shí)間發(fā)放,用人單位應當每月至少支付一次工資,如遇法定休假節日或休息日,通過(guò)銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應提前支付工資。有人測算過(guò),如果每月都晚發(fā)一天工資,幾年以后實(shí)際上就等于少發(fā)了一個(gè)月的工資。

男子稱(chēng)工資單被同事看到后遭開(kāi)除 工資單是否應該公開(kāi)

工資單有什么作用

工資條是勞動(dòng)仲裁的證據之一

市社保局勞動(dòng)工資處的同志認為,員工對于自己的收入有知情權和監督權,而工資條就是一種最好的表現形式,作為證據之一的工資條,對認定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資也將起到憑證作用。

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